Economie

Vrouw verzweeg conflictontslag plus keerde terug erop Philips te topbaan

3 Mins read
Vrouw verzweeg conflictontslag plus keerde terug erop Philips te topbaan

Photo source: image source

,

Waarna zij alsnog tegen den lantaarn liep plus voordat den tweede keer ingevolge Philips worden ontslagen, eiste den vrouw ontslagvergoedingen van te totaal wijd 168.000 euro. Dat blijkt uit ene vrijdag publiek word uitspraak van den Amsterdamse kantonrechter.

Voorheen ontslag

Den vrouw ging staart 2015 aan den slag erop Philips mits inkoopmanager. Eentje klas straks wilde ie elektronicaconcern haar ontslaan, omdat zij geen hiërarchische verhoudingen zullen accepteren plus conflicten zullen creëren.

,

Den vrouw maakte destijds repliek tegen ie ontslag, maar den rechter gaf er groenkleurig licht voordat omdat den arbeidsverhouding wasgoed verstoord.

Nieuwe sollicitatie

Ondanks haar eerdere ontslag klopte den vrouw te ie voorjaar van 2021 doodleuk weer erop Philips aan voordat ene werk. Zij solliciteerde op den functie van marketing manager, met ene maandsalaris van 12.500 euro.

,

Ter haar sollicitatie gebruikte zij ene andere voornaam, plus te haar curriculum vitae verzweeg zij voorheen erop ie elektronicaconcern te hebben gewerkt. Ter positie daarvan zullen zij diegene tijdsperiode erop oliereus BP plus voedingsconcern Cargill te engageren zijn geweest.

Werk binnenshuis

Na gesprekken met den wervingsafdeling kreeg zij staart juni den werk. Tijdens ie opstellen van haar arbeidsovereenkomst ontdekte den gedeelte personeelszaken op fundament van haar burgerservicenummer echter dat er iets vreemd aan den hand wasgoed, omdat den vrouw reeds te ie personeelssysteem stond.

,

,

Daarop vroegtijdig den wervingsafdeling van Philips, dat verder wereldwijd 70.000 mensen te engageren heeft, den vrouw wegens opheldering.

Verzwegen op CV

Vervolgens stappen den vertellen uiteen. Volgens den vrouw gaf zij waarna openlijk toe jazeker erop Philips te hebben gewerkt. Zij zullen dit noch op haar cv hebben gezet omdat ie maar ene korte tijdsperiode wasgoed geweest, plus ie voordat haar nieuwe functie geen relevante werkervaring wasgoed.

,

Volgens Philips had zij destijds beweerd dat ie ene vergissing moest zijn, plus dat zij noch dezelfde persoon wasgoed. Mits verklaring zullen zij hebben medegedeeld dat zij ene veel voorkomende naam had.

Nieuwe conflicten

Hoe dan zowel; Philips nam genoegen met den verklaring van den vrouw, diegene daardoor start september kon par mits marketing manager. Nu vrij snel verslechterde den relatie tussen haar plus haar leidinggevende, volgens den laatste omdat den vrouw zichzelf ‘onprofessioneel plus onpassend’ gedroeg.

,

Volgens Philips worden vervolgens ontdekt dat den marketing manager welnu solide voorheen te engageren wasgoed geweest. Ter schrikkelmaand worden zij wegens liegen tijdens den sollicitatie op staande voetbeen ontslagen.

Ontslag op staande voetbeen

Den vrouw stapte zoals den rechter wegens tegen haar ontslag te tegenstribbelen. Voordat den Amsterdamse tribunaal erkende zij haar eerdere werkgelegenheid erop Philips van haar cv te hebben weggelaten, maar stelde dat zij den wervingsafdeling daarvan na ie verzoek wegens opheldering welnu op den hoogte had opperen.

,

Den marketingdirecteur zei noch meer te willen werken voordat Philips, omdat haar vertrouwen te den werkgever wasgoed beschadigd. Ter subsidie eiste zij welnu ene reeks ontslagvergoedingen plus achterstallige beloningen, van samen wijd 168.000 euro.

Philips krijgt gelijksoortig

Uit ene vrijdag publiek word uitspraak blijkt dat den Amsterdamse kantonrechter Philips gelijksoortig heeft gegeven. Volgens den rechter had den vrouw waargenomen den omstandigheden van haar ontslag te 2016 willen weten dat zij haar eerdere werkgelegenheid voordat Philips op haar cv had willen zetwerk.

,

‘Ingevolge haar eerdere dienstverband erop Philips plus den ontbindingsprocedure diegene totdat ie einde daarvan heeft geleid te verzwijgen plus onder ene andere voornaam te solliciteren heeft den vrouw ie vertrouwen van Philips zulk geschonden’, dat den werkgever haar noch te engageren hoeft te liefhebben, oordeelt den kantonrechter.

Geen ontslagvergoedingen

Philips toestemmen den vrouw dus op straat zetwerk, zonder den geëiste 168.000 euro aan ontslagvergoedingen te paardenhoeven vereffenen. Welnu is ie elektronicaconcern haar wijd 9000 euro schuldig wegens verhuis- plus onkostenvergoedingen plus vakantiedagen.

,

Daarginds staat tegenover dat den vrouw Philips 43.500 euro moeten vereffenen aan gefixeerde schadevergoeding. Dat is ene vergoeding diegene werkgevers kunnen claimen mits ene werknemer ingevolge verwijtbaar handelen willen vertrekken, ter volume van ie traktement tijdens den opzegperiode.

Hoger beroep

Of den werkneemster nog overweegt te hoger beroep te gaan, plus hoe ie vermag dat Philips den vrouw weliswaar te engageren nam nadat den gedeelte personeelszaken ontdekte dat zij idem bsn-nummer had mits den voorheen ontslagen werkneemster, is onbekend.

Voorstander Irene Lansen van den werkneemster onthoudt zichzelf van commentaar op den ontslagzaak. Woordvoerder Tommie Dijstelbloem van Philips kon nog geen toelichting geven.

Related posts
Economie

Inflatie ter september zoals ongekende 17,1 procent, vooral energie duurder

1 Mins read
Photo source: image source , Te augustus kwam den inflatie uit op 13,7 procent, zowel hoewel eentje enorme stijging van den roemen….
Economie

Energiebedrijven negeren minister Jetten: tariefswijziging gaat om

2 Mins read
Photo source: image source , Eneco, Greenchoice plusteken Essent kondigden vorige week forse tariefsverhogingen aan, met mits ingangsdatum 1 oktober. Zowel Vattenfall…
Economie

Eneco gaat zichzelf aan den wet vasthouden: 'Vermag onvoordelig zijn voordat klanten'

2 Mins read
Photo source: image source , Er wasgoed ophef realisatie omdat Eneco afgelopen donderdag klanten liet weten dat vanaf staart dit week den…

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.