Economie

Nieuwe collega alweer op zoek: ‘werkplek valt vaak tegen doorheen corona’

3 Mins read
Nieuwe collega alweer op zoek: ‘werkplek valt vaak tegen doorheen corona’

Photo source: image source

,

“Veel mensen missen den sociale binding met ie nering waar zij zijn gestart”, signaleert José Bokhorst, directeur gedurende recruitmentbureau Robert Walters. “Plus bedrijven zijn stilzwijgend komen te staan tijdens den coronacrisis. Daardoor hadden veel nieuwkomers andere verwachtingen van hun nieuwe job. Veel van diegene verwachtingen zijn noch uitgekomen.”

Onzeker

Ene herkenbaar vertelsel voordat Sophie* (32), diegene ter 2020 mits raadgever begon gedurende eentje overheidslichaam. “Via elke nieuwe werkplek heb jou eentje twee weken of maanden nodig wegens jou verdraaiing te vinden. Tijdens eerste tijdsperiode ben jou dan immermeer watten onzeker, jou wil jezelf bewijzen plus jou vraagt jou ge of jou ie welnu ja doet. Maar doorheen corona toestaan dat nu dus reeds anderhalf schooljaar”, legt zij uit.

“Op eentje gegeven ogenblik denken jou dan: nu moeten ik welnu gewoon zijn. Maar, werkelijk voel ik mij na eentje weids eentje schooljaar nog steeds noch thuis op mijn werkgelegenheid”, vervolgt zij.

,

Zowel Iryna (39) begon staart vorig schooljaar met eentje nieuwe werkplek ter ie koophandel, op eentje financiële departement. “Ie had eentje promotie voordat mij willen betekent. Ik zullen verantwoordelijkheden krijgen plus mij kunnen uitbouwen. Daarom accepteerde ik zelfs eentje watten lager wedde dan gedurende mijn vorige functie”, vertelt zij.

Geen werkster

Tien dagen na haar eerste werkdag worden ie thuiswerkadvies weer van volume plus zat den van oorsprong Oekraïense Iryna thuis met eentje laptop van den zaak. “Maar dat wasgoed ie dan zowel. Ik kreeg geen werkster of begeleiding. Ook wasgoed ik den enige diegene Engels sprak. Met mijn nieuwe collega’s kon ik nauwelijks voeling maken, op afstand.”

Zoals Sophie plus Iryna zijn er meer, blijkt uit eentje inwendig research van recruitmentbureau Robert Walters. Ie tal mensen dat ter 2020 aan eentje nieuwe werkplek begon plus ter 2021 alweer op zoek is zoals opzienbarend werkgelegenheid verdubbelde, vergelijken met den tijdsperiode 2018-2019.

“Ie is voordat werkgevers natuurlijk lastig geweest”, erkent Bokhorst ter gesprek met RTL Z. “Niemand kon inschatten hoe lang corona zullen duren. Veel organisaties hebben veel voetlicht uitgegeven aan ie zo ja mogelijk digitaal inrichten van ie werkgelegenheid van nieuwkomers. Terwijl zij zowel op zoek waren zoals sociale verbinding. Plus diegene ontbrak op veel plekken.”

‘Out-of-the-box’

Wandelen met eentje ‘buddy’, bijvoorbeeld. “Denken out-of-the-box”, zegt Bokhorst. “Ik zeg hier weleens: huursom eentje kano, dan zit jou op anderhalve peettante van elkander: ga met elkander zeildoeken, ga iets doet. Denken aan watten welnu vermag, ter positie van watten aan noch vermag.”

,

Diegene wandelingen waren er ter ie start welnu, zegt Sophie. “Maar uiteindelijk slijt dat. Ik heb ie idee dat mensen zichzelf terugtrokken. Ie worden re moeilijker, naarmate corona vorderde. Terwijl ik zowel graag wilde toestaan zien dat ik zelfredzaam ben.”

Zowel Iryna nevel contact gedurende collega’s plus voelde zichzelf daarenboven mits Engelssprekende zowel noch immermeer gewenst. “Via digitale vergaderingen moest den voertaal speciaal voordat mij wordt aarden zoals ie Engels. Ginds had noch iedereen zin ter. Mits wij op kantoorgebouw waren geweest plus iemand had mij kunnen voorstellen wasgoed ie denken ik vriendelijker geweest. Face-to-facecontact maakt dat re makkelijker.”

Ter april hakte Iryna den knoop doorheen plus zegde zij haar werkplek op. Tussentijds zit zij ter haar laatste maand plus begint zij ter september ter eentje nieuwe werkplek. Maar zowel ginder zullen voordat eentje percentage thuisgewerkt willen wordt.

Verschillend

“Nadat ik ie worden wasgoed heb ik nog eentje gesprek aangevraagd met mijn nieuwe leidinggevende wegens ter alle rondborstigheid overheen den wederzijdse verwachtingen te spreken. Zowel den eventuele moeilijkheden zijn daarbij ter sprake gekomen, dat gesprek wasgoed intact fair. Daarom denken ik dat ie ginder verschillend zullen zijn”, zegt Iryna.

Sophie heeft den afgelopen maanden veel vacaturesites ter den gaten gehouden. “Maar ginder ben ik weliswaar zowel weer mee opgehouden. Want watten ontvang jou er dan voordat terug? Weer thuiswerken, weer op afstand zitten. Ginds heb ik zowel noch zoveel zin ter.”

Plus dus is ie eentje kwestie van intact veel geduld hebben. Plus accepteren dat ie mentaal eentje stuk zwaarder is.

“Maar, ie is grappig wegens ge plus toe van eentje leidinggevende te horen: ‘jou doet ie ja, jou hebt ie zwaar gehad’. Dat heb ik welnu gemist”, zegt Sophie. Zowel Iryna mistte den steunpilaar van haar manager, diegene noch voordat haar opkwam waarna zij ie moeilijk had.

Mentale weerbaarheid

Bedrijven plus met name leidinggevenden willen investeren ter mentale weerbaarheid, vindt José Bokhorst. “Ter huis geïnteresseerd zijn ter den persoon. Dat is ie waard.”

,

, Jose Bokhorst Jose Bokhorst

,

Zij wijst daarbij zoals ie personeelstekort. “Er zijn op dit ogenblik meer emanciperen vacant dan dat er werkzoekenden zijn. Talent is moeilijk wegens in te halen. Ie is re zonde wegens – mits jou dan iemand in hebt gehaald – iemand nu alweer te verliezen. Nu weer zoeken zoals talent kost meer tijdstip plus strafbaar dan mits jou nieuwkomers had weten in te vasthouden.”

Uitzitten

Ook, den tijdstip dat wij corona even willen ‘uitzitten’ lijkt zowel voorbij. Ene opleving, nieuwe golven plus varianten kunnen ervoor zorgen dat den werkvloer noodgedwongen ter den coronastand zullen blijven staan.

“Uiteindelijk moeten jou eentje intact opzienbarend kennismakingsprogramma maken”, adviseert ervaringsdeskundige Sophie. “Zet nieuwe medewerkers gedurende elkander, of koppel zij ter elk geval aan elkander, zodat zij ervaringen kunnen uitwisselen. Plus investeer veel op ie mentale vlak. Empathisch vermogen gedurende mijn leidinggevende heb ik welnu gemist.”

*Op verzoek is den naam Sophie gefingeerd. 

,

Dit granaat ligt onder ie Nederlandse personeelsbeleid

Related posts
Economie

Wetenschap bewijst: vrouwen zijn écht betere beleggers

1 Mins read
Photo source: image source , Waar steeds meer vrouwelijke beleggers den weg zoals den beursvloer weten te vinden, investeren zij nog eeuwig…
Economie

Kopzorgen overheen groeiend tal koeriers: 'Wij krijgen klachten overheen verkeersveiligheid'

2 Mins read
Photo source: image source , Overlast voordat omwonenden, gevaarlijke verkeerssituaties voordat den koeriers plusteken hun mede-weggebruikers, wielrijden stallen te den openbare ruimte,…
Economie

Verzekeraar stort vanaf ongeluk 2 ton, man conclusie ie te vasthouden

1 Mins read
Photo source: image source , Staart augustus 2019 maakte schadeverzekeraar Den Goudse vanaf ongeluk 189.486 euro overheen zoals den bedrijfsrekening van den…

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *